Hello, it looks like you are visiting from United States / Estados Unidos
US
Go to
United States (English)
/
Estados Unidos (español)
site
US
Go to
United States (English)
/
Estados Unidos (español)
site
Istražite slobodna radna mjesta u tvrtki HOYA Vision Care i već danas započnite svoje putovanje prema uzbudljivoj karijeri.
Zapošljavanje
Naša misija i vizija
U tvrtki HOYA Vision Care predani smo pružanju namjenskih rješenja za bolji vid za osobe svih životnih dobi. Smatramo da svi zaslužuju pristup optimalnom vidu i osnažujemo naše timove da neprestano uče, rastu i uvode inovacije. Ta predanost omogućuje stručnjacima za vid diljem svijeta da nude održiva rješenja za korekciju vida i ispunjavaju potrebe svojih pacijenata tijekom cijelog života.
Pridružite nam se u našoj misiji pružanja dara vida! Istražite dostupne mogućnosti u nastavku i postanite dio tima posvećenog ostvarivanju trajnog utjecaja.
Naša misija
Bolji vid za bolji život.
Naša vizija
Pružanje održive korekcije vida i zaštite svima tijekom cijelog životnog vijeka.
„Tijekom proteklih 20 godina uvjerio sam se u predanost pružanju vrhunske usluge i kvalitete klijentima. Tvrtka Hoya iznimno je posvećena partnerstvu sa stručnjacima za vid. Ta se predanost proteže i na naše zaposlenike.”
CHRIS G.
regionalni stručnjak za ljudske resurse
„Tijekom proteklih 22 godine tvrtka HOYA iz godine u godinu neprestano raste. Ta je tvrtka spremna ulagati u resurse da bi napredovala. Dok većina tvrtki pokušava smanjiti troškove, tvrtka HOYA pružila mi je alate koji su mi potrebni za uspjeh. HOYA je upravo ono što tražim od jedne tvrtke."
ED O.
Održavanje – antirefleksivni premazi
JASNE vrijednosti i kultura
Predani smo pružanju sljedećih JASNIH vrijednosti i kulture svim našim zaposlenicima:
Briga. Razmatranje osjećaja naših kolega, suosjećajni pristup i odvajanje vremena jednih za druge temelj su dobrog timskog rada.
Učenje. Potencijal je neograničen resurs, a učenje je najbolji način za iskorištavanje našeg individualnog potencijala kako bismo se mogli razvijati i rasti.
Osnaživanje. Svatko ima koristi kada ljude oko sebe osnažujemo da uspiju. Međusobnim podržavanjem možemo zajedno napredovati.
Prilagodba. U svijetu koji se neprestano mijenja, sposobnost prilagodbe nepoznatim situacijama i različitim načinima razmišljanja supermoć je koja otvara nova vrata i nove mogućnosti.
Poštovanje. Međusobno poštovanje podrazumijeva zaštitu i slavljenje naših različitih sposobnosti i pozadina. Raznolikost i jedinstvenost čine nas jačima. Po jednom je užetu teško hodati, više njih zajedno tvori mrežu.
Održivost je dio DNK-a naše tvrtke. Program održivosti tvrtke HOYA omišljen je kako bi nam omogućio da postanemo povezanija, svjesnija i učinkovitija organizacija.
Jedna vizija ujedinjuje nas kako bismo postigli zajedničke ciljeve: podržavanje naših zajednica, smanjenje našeg utjecaja na okoliš i stvaranje održive kulture na radnom mjestu. To nam omogućuje da učimo jedni od drugih, slušamo izvan uobičajenih okvira i surađujemo kako bismo stvorili dugoročni održivi učinak.
Zapošljavanje u tvrtki HOYA
Što možete očekivati:
Dinamični ljudi
Pokreće nas predanost prema našim zaposlenicima i klijentima. To je temelj naših inovacija i razvoja. Tvrtka HOYA uvijek pomiče granice. Zahvaljujući opsežnim istraživanjima i najsuvremenijoj tehnologiji pružamo prilagođena rješenja za bolji vid, kako za stručnjake za vid tako i za osobe koje nose naočale.
Timsko okruženje
U tvrtki HOYA potičemo timski rad i suradnju da bismo izvukli maksimum iz jedinstvenih talenata naših zaposlenika. Smatramo da je kolektivni napor veći od zbroja pojedinačnih dijelova.
Mogućnosti napredovanja
U tvrtki HOYA smatramo da su angažirani zaposlenici ključ visoke produktivnosti. A sve počinje od vrha. Fokusiranjem na angažman pojedinaca stvorili smo poticajnu kulturu s mehanizmima povratnih informacija koji omogućuju da se odgovarajuće ponašanje prepozna i nagradi. Cilj nam je razvijati, angažirati, promicati i zadržati najbolje talente.
Ljudska prava
Poštovanje ljudskih prava: raznolikost, sigurnost i jednake mogućnosti
Grupacija HOYA aktivno nastoji stvoriti ugodno radno okruženje u kojem se svakom zaposleniku pružaju dobri zdravstveni uvjeti i sigurnost pri radu. Zdravo radno okruženje smatramo neophodnim kako bismo zaposlenicima omogućili ispunjen život i osigurali kontinuirani razvoj naše tvrtke.
Grupacija HOYA stvorila je globalni sustav upravljanja koji se temelji na normama ISO (Međunarodna organizacija za standardizaciju) 14001 i ISO45001 s ciljem promicanja aktivnosti zaštite okoliša od strane zaposlenika i omogućivanja sigurnosti i zdravlja zaposlenika.
„Moram reći da mi se rad u tvrtki HOYA najviše sviđa zbog cjelokupnog okruženja, mojih suradnika i prijatelja koje sam stekla usput. Tijekom rada u tvrtki HOYA sam odrasla, naučila mnoge životne i radne lekcije i cijenim brojne prilike koje sam imala za proširenje svog znanja.”
ANABEL N.
koordinator osiguranja
„Tijekom 18 godina rada u tvrtki Hoya imala sam priliku raditi sa skupinom ljudi koje smatram obitelji. Svi svakodnevno surađuju kako bi omogućili ljudima da bolje vide. Što bi moglo biti dragocjenije?"
CINDY H.
voditeljica laboratorija
Zdravlje i sigurnost na radu
Grupacija HOYA aktivno nastoji stvoriti ugodno radno okruženje u kojem se svakom zaposleniku pružaju dobri zdravstveni uvjeti i sigurnost pri radu. Zdravo radno okruženje smatramo neophodnim kako bismo zaposlenicima omogućili ispunjen život i osigurali kontinuirani razvoj naše tvrtke.
Grupacija HOYA stvorila je globalni sustav upravljanja koji se temelji na normama ISO (Međunarodna organizacija za standardizaciju) 14001 i ISO45001 s ciljem promicanja aktivnosti zaštite okoliša od strane zaposlenika i omogućivanja sigurnosti i zdravlja zaposlenika.
Pridružite nam se!
Obavijest za agencije za zapošljavanje i posrednike u zapošljavanju
Tvrtka HOYA Vision Care i njezina povezana društva („HOYA”) imaju interni odjel za zapošljavanje. Tvrtka HOYA može s vremena na vrijeme nadopuniti svoje interne kapacitete angažiranjem agencija za privremeno zapošljavanje, usluga zapošljavanja i profesionalnih posrednika u zapošljavanju (u daljnjem tekstu: agencija). Ovime se izričito nalaže agencijama da NE stupaju u kontakt sa zaposlenicima tvrtke HOYA kako bi im predstavili kandidate. Tim za zapošljavanje tvrtke HOYA ili drugo ovlašteno osoblje tvrtke HOYA mora predstaviti SVE kandidate voditeljima zapošljavanja.
Kako bi zaštitila interese svih strana, tvrtka HOYA ne prihvaća životopise iz bilo kojeg izvora osim izravno od kandidata. Svi nezatraženi životopisi poslani tvrtki HOYA, uključujući životopise poslane na adresu pošte tvrtke HOYA, adresu faksa ili adresu e-pošte, izravno zaposlenicima tvrtke HOYA ili u bazu podataka životopisa tvrtke HOYA smatrat će se vlasništvom tvrtke HOYA. Tvrtka HOYA NEĆE platiti naknadu za bilo koje zaposlenje proizašlo iz primitka životopisa na vlastitu inicijativu. Tvrtka HOYA smatrat će da je svaki kandidat za kojeg je agencija poslala nezatraženi životopis upućen od strane agencije bez ikakvih troškova ili naknada.
Agencija mora unaprijed dobiti pisano odobrenje od odjela za zapošljavanje tvrtke HOYA za slanje životopisa i to samo ako postoji valjani ugovor o pružanju usluga koji su potpisale obje strane i kao odgovor na određeno otvoreno radno mjesto. Tvrtka HOYA ne plaća naknadu agencijama koje nemaju takav ugovor.
Ugovori s agencijama valjani su samo ako su u pisanom obliku i ako su ih potpisali službenici tvrtke HOYA ili njezin zastupnik. Ni jedan drugi zaposlenik tvrtke HOYA nije ovlašten obvezati tvrtku HOYA na bilo kakav ugovor o zapošljavanju kandidata putem agencija. Tvrtka HOYA ovime izričito odbija i odriče bilo kakvu odgovornost prema bilo kojem ugovoru za koji se tvrdi da je prihvaćen na temelju negativnog pristanka, pregovora s kandidatom, izvršavanja posla ili na bilo koji drugi način osim potpisa službenika tvrtke HOYA.