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호야 비전 케어에서 채용 중인 공석을 살펴보고 흥미로운 경력을 쌓기 위한 여정을 지금 시작하세요.
커리어
우리의 사명과 비전
호야 비전 케어는 삶의 모든 단계에서 개인에게 전용 시력 관리 솔루션을 제공하기 위해 노력합니다. 당사는 모든 사람이 최적의 시력을 누릴 자격이 있다고 믿으며, 팀이 지속적으로 배우고 성장하며 혁신할 수 있도록 역량을 강화합니다. 이러한 헌신을 통해 전 세계 ECP은 환자의 삶 전체에 걸쳐 환자의 요구를 충족시키는 지속 가능한 시력 교정 솔루션을 제공할 수 있습니다.
시력이라는 선물을 강화하기 위한 당사의 사명에 동참하세요! 아래에서 채용 중인 공석을 살펴보고 지속적인 영향을 미치기 위해 노력하는 팀의 일원이 되세요.
우리의 사명
시력을 통해 삶을 개선합니다.
우리의 비전
모든 사람에게 평생 지속 가능한 시력 교정 및 보호를 제공합니다.
"지난 20년 동안 저는 고객에게 탁월한 서비스와 품질을 제공하기 위한 열정을 보았습니다. Hoya는 안과 전문가와의 파트너십을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 이 열정적인 헌신은 직원들에까지 확장됩니다."
CHRIS G.
지역 HR 업무 총괄
"지난 22년 동안 HOYA는 해마다 성장을 증명해 왔습니다. 이 회사는 발전을 위한 여러 자원에 기꺼이 투자할 것입니다. 대부분의 회사가 인원을 축소하려 하고 있지만, HOYA는 제가 업무를 성공적으로 수행하는데 필요한 도구를 제공해주고 있습니다. HOYA는 제가 바라던 회사입니다."
ED O.
유지보수 - AR 코팅
호야 비전 케어의 가치와 문화
배려. 동료들의 감정을 고려하고, 공감적 접근 방식을 갖고, 서로를 확인하는 시간을 갖는 것은 좋은 팀워크의 기초입니다.
학습. 잠재력은 무한한 자원이며, 학습은 우리가 발전하고 성장할 수 있도록 개인의 잠재력을 활용하는 가장 좋은 방법입니다.
역량 강화. 우리 주변의 사람들이 성공할 수 있도록 힘을 실어주면 모두에게 이득이 됩니다. 서로를 지지함으로써 우리는 함께 번창할 수 있습니다.
적응. 끊임없이 변화하는 세상에서 익숙치 않은 상황과 다양한 사고 방식에 적응할 수 있으면 새로운 기회와 새로운 기회를 열어주는 초능력을 발휘할 수 있습니다.
존중. 서로를 존중하는 것은 우리의 다양한 능력과 배경을 보호하고 인정하는 것을 의미합니다. 다양성과 고유성은 우리를 더욱 강하게 만듭니다. 줄이 하나면 줄타기가 되지만 줄이 많으면 안전망을 만듭니다.
우리 회사의 DNA에는 지속 가능성이 새겨져 있습니다. 호야렌즈의 지속 가능성 프로그램은 더 끈끈하고 환경 의식이 투철하고 영향력 있는 조직이 되고자 하는 우리의 포부를 도모하기 위해 고안되었습니다.
'하나의 비전'은 우리가 한 마음으로 지역사회를 지원하고 환경 영향을 줄이며 지속 가능한 직장 문화를 만든다는 공동의 목표를 달성할 수 있게 합니다. 이 비전을 통해 우리는 서로에게서 배우고 국경을 초월하여 경청하며 협력하여 장기적이고 지속 가능한 영향을 창출할 수 있습니다.
HOYA 근무
다음 내용을 찾을 수 있습니다.
역동적인 직원들
Hoya는 직원과 고객을 위한 열정으로 매진하고 있으며, 당사의 혁신과 발전은 열정에 달려있다고 해도 과언이 아닙니다. HOYA는 항상 경계를 허물고 있습니다. 광범위한 연구와 최첨단 기술을 통해, 안과 전문가와 안경 착용자 모두를 위한 맞춤형 시력 솔루션을 제공합니다.
팀 지향적 환경
HOYA는 팀워크와 협력 정신을 강조하면서 직원 개개인의 강점을 활용하고 있습니다. 당사는 공동의 노력이 개인적인 노력을 합한 것보다 더 크다고 믿습니다.
발전을 위한 기회
HOYA는 직원의 몰입 노력을 높은 성과로 연결합니다. 이는 위에서부터 시작합니다. 개인의 몰입에 집중함으로써, Hoya는 올바른 행동을 강화하고 보상하는 피드백 메커니즘으로 동기부여 문화를 조성하고 있습니다. 당사는 최고의 인재를 개발하고 배치하며 승진시키고 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다.
"HOYA에서 근무하면서 가장 좋은 점은 전반적인 환경, 동료, 그리고 그 과정에서 얻게 된 인간관계예요. HOYA에서 성장하면서, 저는 많은 인생과 직업적 교훈을 얻었고 제 지식을 넓히기 위해 주어진 많은 기회에 감사하고 있습니다."
ANABEL N.
보험 코디네이터
"Hoya에서 보낸 18년은 가족과도 같은 사람들과 함께 일할 수 있는 기회를 주었죠. 모두가 사람들의 시력을 개선하기 위해 매일 협력합니다. 이보다 더 큰 보람을 얻을 수 있는 일이 있을까요?"
CINDY H.
실험실 관리자
직업 안전 및 보건 활동
HOYA Group은 모든 직원이 건강하고 안전하게 근무를 즐길 수 있는 쾌적한 근무 환경 조성을 적극적으로 추구합니다. 당사는 직원들이 삶의 질을 유지하고 기업의 지속적인 발전을 지켜나가기 위해서는 건강한 근무 환경이 필수라고 생각합니다.
HOYA Group은 ISO(국제 표준화 기구) 14001 및 ISO45001을 기반으로 직원들의 환경 보호 활동을 촉진하고 직원의 안전과 건강을 보장하기 위해 전 세계적으로 운영되는 관리 시스템을 구축했습니다.
함께해 주세요!
채용 담당자 및 인력 파견 업체에 대한 안내
HOYA Vision Care 및 그 계열사와 자회사("HOYA")는 내부 채용 부서를 운영하고 있습니다. HOYA는 필요에 따라 임시 인력 파견 업체, 인재 소개 서비스 및 전문 리크루터(이하 "에이전시")의 지원을 통해 내부 역량을 보완할 수 있습니다. 에이전시는 후보자를 소개할 목적으로 HOYA 직원에게 직접 연락하지 않도록 명확히 안내드립니다 – 모든 후보자는 반드시 HOYA의 채용팀 또는 기타 권한이 부여된 HOYA 담당자가 채용 관리자에게 소개해야 합니다.
모든 당사자의 이익을 보호하기 위해 HOYA는 지원자가 직접 제출한 경우를 제외하고는 어떠한 출처로부터도 사전 요청되지 않은 이력서를 접수하지 않습니다. HOYA의 우편 주소, 팩스, 이메일 주소로 발송되었거나 HOYA 직원 또는 HOYA 이력서 데이터베이스로 직접 전달된 모든 사전 요청되지 않은 이력서는 HOYA의 자산으로 간주됩니다. HOYA는 사전 요청되지 않은 이력서의 접수로 인해 이루어진 채용에 대해 어떠한 수수료도 지급하지 않습니다. 에이전시가 사전 요청되지 않은 이력서를 제출한 모든 후보자는 수수료나 비용 없이 에이전시에 의해 추천된 것으로 간주됩니다.
에이전시는 이력서를 제출하기 전에 HOYA 채용 부서로부터 사전 서면 승인을 받아야 하며, 이는 유효하고 정식으로 체결된 서비스 계약에 근거하고 특정 채용 공고에 대한 경우에만 가능합니다. HOYA는 해당 계약이 체결되어 있지 않은 에이전시에게 어떠한 수수료도 지급하지 않습니다.
에이전시와의 계약은 서면으로 작성되고 HOYA의 임원 또는 그 지정인이 서명한 경우에만 유효합니다. HOYA의 다른 직원은 에이전시를 통한 후보자 채용과 관련하여 HOYA를 구속할 권한이 없습니다. HOYA는 묵시적 동의, 후보자와의 협상, 수행 행위 또는 HOYA 임원의 서명이 아닌 기타 방식에 근거하여 체결되었다고 주장되는 모든 계약에 대해 명시적으로 이를 거부하며 어떠한 책임도 지지 않습니다.</sp