Hello, it looks like you are visiting from United States / Estados Unidos
US
Go to
United States (English)
/
Estados Unidos (español)
site
US
Go to
United States (English)
/
Estados Unidos (español)
site
Utforsk våre ledige stillinger hos HOYA Vision Care og start reisen mot en spennende karriere i dag.
Karriere
Vår misjon og visjon
Hos HOYA Vision Care er vi forpliktet til å levere dedikerte synsløsninger til mennesker i alle livets faser. Vi mener at alle fortjener tilgang til optimalt syn, og vi gir våre team mulighet til kontinuerlig å lære, utvikle seg og innovere. Denne dedikasjonen gjør det mulig for øyehelsepersonell over hele verden å tilby bærekraftige synskorreksjonsløsninger som ivaretar pasientenes behov gjennom hele livet.
Bli med oss i vår misjon om å styrke synets gave! Utforsk våre tilgjengelige muligheter nedenfor og bli en del av et team som er dedikert til å skape varig innvirkning.
Vår misjon
Å forbedre livet gjennom syn.
Vår visjon
Å tilby bærekraftig synskorreksjon og beskyttelse for alle gjennom hele livet.
“I løpet av de siste 20 årene har jeg vært vitne til en lidenskap for å levere fremragende service og kvalitet til kundene. HOYA har vært sterkt dedikert til samarbeid med øyehelsepersonell. Denne lidenskapelige dedikasjonen gjelder også for de ansatte.”
CHRIS G.
Regional HR Generalist
“I løpet av de siste 22 årene har HOYA bevist seg år etter år gjennom årlig vekst. Dette selskapet er villig til å investere ressurser for å gå fremover. Mens de fleste selskaper prøver å kutte kostnader, har HOYA gitt meg verktøyene jeg trenger for å lykkes. HOYA er det jeg ser etter i et selskap.”
ED O.
Maintenance - AR Coating
CLEAR Verdier og Kultur
Vi er forpliktet til å gi alle våre ansatte følgende CLEAR-verdier og kultur:
Care. Å ta hensyn til kollegenes følelser, ha en empatisk tilnærming og ta seg tid til å følge opp hverandre er grunnlaget for godt samarbeid.
Learn. Potensial er en ubegrenset ressurs – og læring er den beste måten å utnytte vårt individuelle potensial på, slik at vi kan utvikle oss og vokse.
Empower. Alle drar nytte av det når vi gir menneskene rundt oss mulighet til å lykkes. Ved å støtte hverandre kan vi blomstre sammen.
Adapt. I en verden i stadig endring er evnen til å tilpasse seg ukjente situasjoner og ulike måter å tenke på en superkraft som åpner nye dører og nye muligheter.
Respect. Å respektere hverandre betyr både å beskytte og feire våre ulike evner og bakgrunner. Mangfold og unikhet gjør oss sterkere. Ett tau kan bli en line; mange kan bli et nett.
En del av vårt selskaps DNA er bærekraft. HOYAs bærekraftsprogram er utformet for å legge til rette for vår ambisjon om å bli en mer sammenkoblet, bevisst og innflytelsesrik organisasjon.
One Vision samler oss for å nå våre felles mål: å støtte våre lokalsamfunn, redusere vår påvirkning på miljøet og skape en bærekraftig arbeidsplasskultur. Det gjør det mulig for oss å lære av hverandre, lytte på tvers av grenser og samarbeide for å skape langsiktig bærekraftig påvirkning.
Å jobbe hos HOYA
Du kan forvente å finne:
Dynamiske mennesker
Vi drives av en lidenskap for våre ansatte og kunder; vår innovasjon og utvikling er avhengig av dette. HOYA flytter stadig grensene. Gjennom omfattende forskning og banebrytende teknologi leverer vi skreddersydde synsløsninger – både for øyehelsepersonell og brillebrukere.
Et teamorientert miljø
HOYA legger vekt på lagånd og samarbeid for å utnytte de individuelle styrkene til våre ansatte. Vi mener at den samlede innsatsen er større enn summen av de enkelte delene.
Muligheter for utvikling
HOYA knytter medarbeiderengasjement til høy ytelse. Det starter på toppen. Ved å fokusere på individuelt engasjement har vi skapt en motiverende kultur, med tilbakemeldingsmekanismer som forsterker og belønner riktig atferd. Vi har som mål å utvikle, implementere, fremme og beholde de aller beste talentene.
“Jeg vil si at det jeg liker best med å jobbe hos HOYA er det generelle arbeidsmiljøet, kollegene mine og vennskapene jeg har fått underveis. Mens jeg har vokst opp i jobben hos HOYA, har jeg lært mange livs- og arbeidsleksjoner, og jeg setter stor pris på de mange mulighetene jeg har fått til å utvide kunnskapen min.”
ANABEL N.
Insurance Coordinator
“Mine 18 år hos HOYA har gitt meg muligheten til å jobbe med en gruppe mennesker som jeg betrakter som familie. Alle jobber sammen hver dag for å bidra til å forbedre folks syn. Hva kan være mer givende?”
CINDY H.
Lab Administrator
Arbeidsmiljø og helse- og sikkerhetsaktiviteter
HOYA-konsernet arbeider aktivt for å skape et godt arbeidsmiljø, hvor hver medarbeider kan jobbe med god helse og sikkerhet. Vi ser et sunt arbeidsmiljø som avgjørende for at ansatte skal kunne leve et tilfredsstillende liv og for å sikre den kontinuerlige utviklingen av virksomheten vår.
HOYA-konsernet har etablert et globalt styringssystem basert på ISO (International Organization for Standardization) 14001 og ISO 45001 med formål om å fremme aktiviteter for miljøvern blant ansatte og sikre de ansattes sikkerhet og helse.
Bli med oss!
Melding til rekrutterings- og bemanningsbyråer
HOYA Vision Care og dets tilknyttede selskaper og datterselskaper (“HOYA”) har en intern rekrutteringsavdeling. HOYA kan fra tid til annen supplere denne interne kapasiteten med bistand fra midlertidige bemanningsbyråer, rekrutteringstjenester og profesjonelle rekrutterere (“Agency”). Byråer blir herved spesielt instruert om IKKE å kontakte HOYA-ansatte direkte i et forsøk på å presentere kandidater – HOYAs rekrutteringsteam eller annet autorisert HOYA-personell må presentere ALLE kandidater for ansettende ledere.
For å beskytte interessene til alle parter vil HOYA ikke akseptere uoppfordrede CV-er fra noen annen kilde enn direkte fra en kandidat. Eventuelle uoppfordrede CV-er sendt til HOYA, inkludert CV-er sendt til en HOYA-postadresse, faksmaskin eller e-postadresse, direkte til HOYA-ansatte eller til en HOYA-CV-database, vil bli betraktet som HOYAs eiendom. HOYA vil ikke betale honorar for noen ansettelse som skjer som følge av mottak av en uoppfordret CV. HOYA vil vurdere enhver kandidat som et byrå har sendt inn et uoppfordret CV for, som henvist av byrået uten kostnader eller gebyrer.
Et byrå må innhente skriftlig forhåndsgodkjenning fra HOYAs rekrutteringsfunksjon for å sende inn CV-er, og da kun i forbindelse med en gyldig, fullt ut signert kontrakt for tjenesteleveranse og som svar på en spesifikk stillingsutlysning. HOYA vil ikke betale honorar til noe byrå som ikke har en slik avtale på plass.
Byråavtaler vil kun være gyldige dersom de er skriftlige og signert av en representant for HOYA eller dennes stedfortreder. Ingen annen HOYA-ansatt er autorisert til å binde HOYA til noen avtale om plassering av kandidater gjennom byråer. HOYA avviser herved uttrykkelig og fraskriver seg ethvert ansvar under enhver avtale som hevdes å være akseptert basert på stilltiende samtykke, forhandling med en kandidat, prestasjon eller på annen måte enn gjennom signaturen til en HOYA-representant.