Hello, it looks like you are visiting from United States / Estados Unidos
US
Go to
United States (English)
/
Estados Unidos (español)
site
US
Go to
United States (English)
/
Estados Unidos (español)
site
Udforsk vores ledige stillinger hos HOYA Vision Care og start din rejse mod en spændende karriere i dag.
Karriere
Vores mission og vision
Hos HOYA Vision Care er vi dedikerede til at levere specialiserede synsløsninger til mennesker i alle stadier af livet. Vi mener, at alle fortjener adgang til optimalt syn, og vi giver vores teams mulighed for løbende at lære, udvikle sig og innovere. Denne dedikation gør det muligt for øjenplejeprofessionelle over hele verden at tilbyde bæredygtige synskorrektionsløsninger, der imødekommer deres patienters behov gennem hele livet.
Bliv en del af vores mission om at styrke synets gave! Udforsk vores tilgængelige muligheder nedenfor og bliv en del af et team, der er dedikeret til at skabe en varig forskel.
Vores mission
At forbedre livet gennem syn.
Vores vision
At levere bæredygtig synskorrektion og beskyttelse til alle gennem hele livet.
“I løbet af de sidste 20 år har jeg oplevet en passion for at levere fremragende service og kvalitet til kunder. HOYA har været stærkt dedikeret til samarbejdet med øjenplejeprofessionelle. Denne passionerede dedikation gælder også for medarbejderne.”
CHRIS G.
Regional HR Generalist
“I løbet af de sidste 22 år har HOYA bevist sig selv år efter år gennem årlig vækst. Denne virksomhed er villig til at investere ressourcer for at komme videre. Mens de fleste virksomheder forsøger at skære ned, har HOYA givet mig de værktøjer, jeg har brug for for at få succes. HOYA er det, jeg leder efter i en virksomhed.”
ED O.
Maintenance - AR Coating
CLEAR Værdier og Kultur
Vi er forpligtet til at give alle vores medarbejdere følgende CLEAR-værdier og kultur:
Care. At tage hensyn til vores kollegers følelser, have en empatisk tilgang og tage sig tid til at følge op på hinanden er grundlaget for godt teamwork.
Learn. Potentiale er en ubegrænset ressource – og læring er den bedste måde at udnytte vores individuelle potentiale på, så vi kan udvikle os og vokse.
Empower. Alle får gavn af det, når vi giver menneskerne omkring os mulighed for at få succes. Ved at støtte hinanden kan vi blomstre sammen.
Adapt. I en verden i konstant forandring er evnen til at tilpasse sig ukendte situationer og forskellige måder at tænke på en superkraft, der åbner nye døre og nye muligheder.
Respect. At respektere hinanden betyder både at beskytte og fejre vores forskellige evner og baggrunde. Mangfoldighed og unikhed gør os stærkere. Ét reb kan blive til en line; mange kan blive til et net.
En del af vores virksomheds DNA er bæredygtighed. HOYAs bæredygtighedsprogram er designet til at understøtte vores ambition om at blive en mere forbundet, bevidst og indflydelsesrig organisation.
One Vision samler os for at nå vores fælles mål: at støtte vores lokalsamfund, reducere vores påvirkning af miljøet og skabe en bæredygtig arbejdspladskultur. Det giver os mulighed for at lære af hinanden, lytte på tværs af grænser og samarbejde om at skabe langsigtet bæredygtig indflydelse.
At arbejde hos HOYA
Du kan forvente at finde:
Dynamiske mennesker
Vi drives af en passion for vores medarbejdere og kunder; vores innovation og udvikling afhænger af det. HOYA skubber altid grænserne. Gennem omfattende forskning og banebrydende teknologi leverer vi skræddersyede synsløsninger – både til øjenplejeprofessionelle og til brillebrugere.
Et teamorienteret miljø
HOYA lægger vægt på teamwork og samarbejde for at udnytte vores medarbejderes individuelle styrker. Vi tror på, at den samlede indsats er større end summen af de enkelte dele.
Muligheder for udvikling
HOYA forbinder medarbejderengagement med høj performance. Det starter i toppen. Ved at fokusere på individuelt engagement har vi skabt en motiverende kultur med feedback-mekanismer, der understøtter og belønner de rigtige adfærdsmønstre. Vi arbejder på at udvikle, implementere, fremme og fastholde de allerbedste talenter.
“Jeg vil sige, at det, jeg nyder mest ved at arbejde hos HOYA, er det samlede arbejdsmiljø, mine kolleger og de venskaber, jeg har skabt undervejs. Mens jeg er vokset op med at arbejde hos HOYA, har jeg lært mange livs- og arbejdserfaringer, og jeg er taknemmelig for de mange muligheder, jeg har fået for at udvide min viden.”
ANABEL N.
Insurance Coordinator
“Mine 18 år hos HOYA har givet mig mulighed for at arbejde sammen med en gruppe mennesker, som jeg betragter som familie. Alle arbejder sammen hver dag for at hjælpe med at forbedre menneskers syn. Hvad kunne være mere givende?”
CINDY H.
Lab Administrator
Arbejdsmiljø og sikkerhedsaktiviteter
HOYA-koncernen arbejder aktivt på at skabe et behageligt arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere kan arbejde i god sundhed og sikkerhed. Vi ser et sundt arbejdsmiljø som afgørende for, at medarbejdere kan leve et tilfredsstillende liv og for at beskytte den fortsatte udvikling af vores virksomhed.
HOYA-koncernen har etableret et globalt ledelsessystem baseret på ISO (International Organization for Standardization) 14001 og ISO45001 med det formål at fremme medarbejdernes aktiviteter inden for miljøbeskyttelse og sikre medarbejdernes sikkerhed og sundhed.
Bliv en del af os!
Meddelelse til rekrutterings- og bemandingsbureauer
HOYA Vision Care og dets tilknyttede virksomheder og datterselskaber (“HOYA”) har en intern rekrutteringsafdeling. HOYA kan fra tid til anden supplere denne interne kapacitet med assistance fra midlertidige bemandingsbureauer, rekrutteringstjenester og professionelle rekrutteringsbureauer (“Agency”). Bureauer instrueres hermed specifikt i IKKE at kontakte HOYA-medarbejdere direkte i et forsøg på at præsentere kandidater – HOYAs rekrutteringsteam eller andet autoriseret HOYA-personale skal præsentere ALLE kandidater for ansættende ledere.
For at beskytte alle parters interesser accepterer HOYA ikke uopfordrede CV’er fra andre kilder end direkte fra en kandidat. Ethvert uopfordret CV sendt til HOYA, herunder CV’er sendt til en HOYA-postadresse, faxnummer eller e-mailadresse, direkte til HOYA-medarbejdere eller til en HOYA-CV-database, vil blive betragtet som HOYAs ejendom. HOYA betaler IKKE honorar for nogen ansættelse, der sker som følge af modtagelsen af et uopfordret CV. HOYA vil betragte enhver kandidat, for hvem et bureau har indsendt et uopfordret CV, som henvist af bureauet uden omkostninger eller gebyrer.
Et bureau skal indhente skriftlig forhåndsgodkendelse fra HOYAs rekrutteringsfunktion for at indsende CV’er, og kun i forbindelse med en gyldig, fuldt underskrevet serviceaftale og som svar på en specifik jobåbning. HOYA vil ikke betale honorar til noget bureau, der ikke har en sådan aftale på plads.
Bureauaftaler er kun gyldige, hvis de er skriftlige og underskrevet af en repræsentant for HOYA eller dennes bemyndigede repræsentant. Ingen anden HOYA-medarbejder er autoriseret til at forpligte HOYA til nogen aftale vedrørende placering af kandidater gennem bureauer. HOYA afviser hermed specifikt og fraskriver sig ethvert ansvar i henhold til enhver aftale, der hævdes accepteret på baggrund af stiltiende samtykke, forhandling med en kandidat, præstation eller på anden måde end ved underskrift fra en HOYA-repræsentant.