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Derrière la marque HOYA Vision Care France, derrière chaque innovation, il y a une équipe de personnes talentueuses. Nous réunissons aujourd'hui les marques HOYA, SEIKO OPTICAL et MiYOSMART les plus engagées dans la santé visuelle, avec des produits et technologies de référence mondiale. Notre force repose sur la richesse des profils, des expertises de nos collaborateurs passionnés par leur mission dans le monde entier. Rejoignez-nous et contribuez au succès.

Carrière

Travaillons ensemble
La diversité au cœur de la performance

Faire partie de HOYA Vision Care France, c'est appartenir à une communauté très diverse et dynamique présente dans 131 pays soit 37 000 collaborateurs qui ont pour seule mission : "Apporter la meilleure vision à chacun, à chaque étape de la vie."

Le groupe HOYA offre des opportunités de développement et de carrière en France et à l'international et vous assure des formations continues. Nous recrutons nos prochains talents, prêts à s'engager à nos côtés pour remplir notre mission.

Apportez-nous vos nouvelles idées avec votre personnalité et démarrons l'aventure ensemble !

Voir les offres d’emploi actuelles

Travailler pour HOYA

Vous trouverez :

Une culture de la diversité

Dans notre équipe, chaque individu, chaque métier, chaque point de vue est valorisé sans distinction parce que c'est cette richesse qui nourrit notre inspiration et qui donne vie aux idées les plus audacieuses et aux projets les plus innovants. La diversité est notre plus grande force.

Le bien-être au coeur de nos préoccupations

Le bien-être et l’expertise de nos équipes sont essentiels, car ils constituent le levier de notre succès collectif. Nous avons à coeur de créer un environnement de travail bienveillant et propice à l'épanouissement professionnel, pour encourager et stimuler les talents de nos collaborateurs.

Des relations basées sur le respect et la confiance

La famille HOYA c’est une équipe soudée construite sur la confiance et le respect mutuel. C'est grâce à ces valeurs que nous cultivons des liens solides et une atmosphère stimulante, où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu dans sa contribution à notre mission collective.

Index d’égalité professionnelle

Ces engagements se traduisent entre autres par un index d’égalité professionnelle de 89/100 (2023).

 

  • Indicateur écart de rémunérations : 34
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5

 

Découvrir notre index d'égalité homme femme

Engagé pour nos salariés

Nous proposons à nos collaborateurs un contrat social protecteur et portons une attention particulière à leur protection ainsi que celle de leur famille.

 

Nous privilégions les recrutements en interne en encourageant les mobilités (85 % de nos postes sont pourvus en interne).

 

Nous menons une politique RH inclusive en matière de diversité, d’emploi des salariés seniors et de santé au travail.

10 raisons de nous rejoindre

1. Un groupe international, 2ème verrier mondial

2. Une entreprise engagée

3. Un ancrage territorial français historique

4. La diversité, une culture commune

5. L’agilité est reconnue

6. Une entreprise proche de ses collaborateurs

7. L’esprit de conquête est valorisé

8. Culture des talents

9. Une intégrité éthique

10. Une volonté bienveillante d’équilibre professionnel et personnel

Nos valeurs CLEAR

L’adhésion de l'ensemble de nos équipes aux valeurs CLEAR, qui constituent le fondement de notre culture d'entreprise et de toutes nos interactions, est essentielle pour garantir harmonie et plaisir au travail.

Care : Prendre soin de nos collègues, de nos clients, de la société et de l'environnement.

Learn : La connaissance est une ressource illimitée - et la formation est le meilleur moyen de développer notre potentiel individuel, afin que nous puissions nous épanouir et grandir

Empower : Responsabiliser les collaborateurs et donner à chacun les moyens de réussir, et nous soutenir les uns les autres pour nous épanouir ensemble.

Adapt : S'adapter à un monde en perpétuelle évolution, en faisant preuve d'un état d'esprit ouvert, positif et constructif et en apprenant des autres.

Respect : Se respecter les uns les autres consiste à protéger et à valoriser nos différentes compétences et cultures. La diversité et notre singularité nous rendent plus forts.

Notre raison d'être

La raison d’être de HOYA VISION CARE France est de proposer une correction et protection visuelle pour chacun tout au long de la vie et d’agir, avec ses collaborateurs et partenaires, pour un impact environnemental et social positif sur le territoire.

Nos 4 engagements

1. Innovation ophtalmologique

Être un partenaire de confiance auprès des professionnels de la vision pour améliorer la qualité de vie des personnes à tout âge à travers l’innovation et la personnalisation des produits et des services

2. Santé visuelle et prévention pour tous

Soutenir et mettre en œuvre, aux côtés des acteurs institutionnels et associatifs de la santé publique, des initiatives et solutions ophtalmiques innovantes pour réduire l’écart d’accès à la santé visuelle et faire de la prévention des troubles visuels un réflexe dès le plus jeune âge.

3. Acteur territorial et engagé

Développer notre impact social et environnemental positif au niveau des territoires en soutenant l’économie et développant des partenariats avec des associations locales.

4. Lieu de travail positif et inclusif

Incarner un lieu de travail bienveillant, sûr et épanouissant et agir en matière de prévention santé pour toutes et tous

Nos engagements RH

Chez HOYA Vision Care France, nous menons des actions de prévention pour améliorer la santé au travail de nos collaborateurs, et agir sur leur qualité de vie au travail (QVT).

La prévention de la santé de nos collaborateurs, une priorité pour améliorer leur santé globale

Chez HOYA VISION CARE France, l’attention portée à la santé des collaborateurs se concrétise par plusieurs actions qui se veulent aller au-delà des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise pour porter au plus haut la notion de santé et de bien-être au travail.

L’entreprise a mis en en place des partenariats structurants avec des solutions de prévention globale de la santé physique et mentale proposée par des experts. Dans ce cadre, plusieurs initiatives ont été mises en place depuis plus de 5 ans :

 Un questionnaire santé visuelle salariés et cartographie des risques pour l’entreprise

  • Un bilan de dépistage de Santé Visuelle pour les salariés et leur famille
  • Passage sur poste de travail prévention Santé Visuelle et troubles musculosquelettiques (TMS)
  • Des ateliers de sensibilisation à un bon équilibre alimentaire (nutrition)
  • Des séances de médecine douce (chiropraxie, olfactothérapie) 
  • Des séances de coaching sportif

Garantir un équilibre vie professionnelle et personnelle

Pour nos collaborateurs en situation d’aider un proche fragilisé par l’âge, la maladie ou le handicap, a été mis en place le programme Prev&Care, structure spécialisée qui apporte un soutien moral et opérationnel aux aidants.

Après un premier entretien pour évaluer la situation, un plan d’aide comprenant les recommandations personnalisées ainsi qu’une proposition d’accompagnement opérationnelle (prise de rendez-vous, prise en charge des démarches financières et administratives) sont transmis au collaborateur dans un délai de 24 heures.

Une ligne d’écoute Service SocialDirect pour la prévention des risques psychosociaux et une assistance sociale a été mise en place et permet la prise de rendez-vous par téléphone ou par Internet.

« Notre politique des ressources humaines a pour objectif de créer un environnement de travail stimulant et bienveillant. Notre culture d’entreprise est fondée sur les valeurs de respect et de confiance mutuelle renforçant l’esprit d’équipe et la fierté de contribuer à la mission du groupe. Nous attachons une importance particulière à la formation continue de nos collaborateurs afin de garantir l’expertise de notre équipe. »

Nathalie Berange

Directrice des Ressources Humaines

«Je suis arrivée chez HOYA en tant que stagiaire. J’ai intégré l’équipe Santé Visuelle de Isa Bouglime sur le projet MiYOSMART. Une innovation majeure, riche de sens d’intérêt pour la santé visuelle des enfants, j’ai été emballée. L’équipe a tout de suite su m’accompagner, me conseiller et m’encourager dans les tâches confiées. Ils ont véritablement pris du temps pour moi. Aujourd’hui, je me sens pleinement épanouie dans mon alternance, avec un bon équilibre entre l’entreprise et l’école dans le suivi de mes projets.»

Marvy Nguele

Etudiante en pharmacie 6ème année - Alternante en santé visuelle

«J’ai intégré l’entreprise en 2013 en tant que Chef de produits Junior dans le cadre de mon apprentissage en école de commerce (M1/M2). Après deux années riches en enseignement au sein du service Marketing, j’ai mis en pratique mes connaissances en développement commercial à travers une expérience de deux ans dans l’équipe commerciale en tant que Conseiller Stratégique Verres. L’étape suivante était naturellement de rejoindre l’équipe commerciale Grands Comptes où j’ai parfait, pendant 6 ans, mes compétences en négociation commerciales complexes et en alignement stratégique. Depuis 2 ans, je suis Directeur Régional des Ventes où j’accompagne mon équipe commerciale en appliquant les principes fondamentaux de la SFE (Sales Force Effectiveness), du Coaching et du Management, tout en capitalisant sur les expériences antérieures qui ont enrichi mon parcours. Rejoindre l’équipe de HOYA Vision Care, c’est intégrer une entreprise qui accompagne ses collaborateurs et propose des formations internes et externes régulières. C’est grâce à cet accompagnement de l’entreprise, les opportunités qu’elle offre et les valeurs partagées, que j’envisage la construction de mon avenir professionnel pendant de longues années chez HOYA Vision Care»

Xavier Kerleroux

Directeur Régional OUEST, SEIKO Optical France

«J’ai intégré l’entreprise en 2020 en tant que Lens Expert, en charge de la formation et du lancement de la nouvelle innovation HOYA (MiYOSMART) Pour porter le message auprès des ophtalmologistes, il a fallu mettre en place une nouvelle équipe de visiteurs médicaux dont j’ai eu la charge jusqu’en Mars 2022. Par la suite, par ma casquette de directrices aux affaires scientifiques et médicales, j’ai eu la charge de mettre en place deux études cliniques françaises sur le verre, qui sont en cours, et dont les résultats devraient permettre d’améliorer encore la prise en charge des enfants myopes. Mon plus beau souvenir restera sans doute le premier anniversaire de MiYOSMART dans un endroit magique réunissant 300 personnes ! J’ai rejoint le COMEX de HOYA France en avril 2022, pour finalement rejoindre l’équipe du Professionnel Affaires au Global en janvier 2023, ou j’aide désormais HOYA à déployer son leadership dans le champ de la myopie dans le monde entier. J’imaginais une belle aventure, mais elle n’aurait pas été aussi belle sans l’accompagnement, le soutien et le travail d’équipe que j’ai trouvé chez HOYA, qui a su me faire confiance et me donner confiance tout au long de ces quatre dernières années, et l’aventure continue !»

Marianne Goldwaser

Global Professional Affairs manager