Hello, it looks like you are visiting from United States / Estados Unidos
US
Go to
United States (English)
/
Estados Unidos (español)
site
US
Go to
United States (English)
/
Estados Unidos (español)
site
Utforska våra lediga tjänster på HOYA Vision Care och börja din resa mot en spännande karriär redan idag.
Karriar
Vår mission och vision
På HOYA Vision Care är vi engagerade i att tillhandahålla dedikerade synvårdslösningar för individer i alla livets skeden. Vi anser att alla förtjänar tillgång till optimal syn, och vi uppmuntrar våra team att kontinuerligt lära sig, utvecklas och förnya sig. Detta engagemang gör det möjligt för ögonvårdspersonal över hela världen att erbjuda hållbara synkorrigeringslösningar som tillgodoser patienternas behov under hela livet.
Var med och hjälp oss att förverkliga vår mission att ge människor synförmågan tillbaka! Utforska våra lediga tjänster nedan och bli en del av ett team som är dedikerat till att göra en bestående skillnad.
Vår mission
Att förbättra livet genom syn.
Vår vision
Att erbjuda hållbar synkorrigering och skydd för alla under hela livet.
”Under de senaste 20 åren har jag sett en passion för att ge kunderna utmärkt service och kvalitet. Hoya har varit mycket engagerat i samarbetet med ögonvårdsspecialister. Detta passionerade engagemang gäller även för de anställda.”
CHRIS G.
Regional HR-generalist
”Under de senaste 22 åren har HOYA år efter år visat sin styrka genom sin årliga tillväxt. Företaget är villigt att satsa på resurser för att gå framåt. Medan de flesta företag försöker spara in, har HOYA gett mig de verktyg jag behöver för att lyckas. HOYA är precis det jag söker i ett företag.”
ED O.
Underhåll – AR-beläggning
CLEAR:s värderingar och kultur
Vi är fast beslutna att förse alla våra anställda med följande CLEAR-värderingar och -kultur:
Omsorg. Att ta hänsyn till våra kollegors känslor, ha en empatisk inställning och ta sig tid att stämma av med varandra är grunden för ett gott lagarbete.
Lärande. Potential är en obegränsad resurs – och lärande är det bästa sättet att utnyttja vår individuella potential, så att vi kan utvecklas och växa.
Empowerment. Alla vinner på att vi ger människor omkring oss möjlighet att lyckas. Genom att stödja varandra kan vi tillsammans blomstra.
Anpassa. I en föränderlig värld är förmågan att anpassa sig till okända situationer och olika sätt att tänka en superkraft som öppnar nya dörrar och nya möjligheter.
Respektera. Att respektera varandra innebär både att skydda och hylla våra olika förmågor och bakgrunder. Mångfald och unikhet gör oss starkare. Ett rep blir en lina, många rep blir ett nät.
En del av vårt företags DNA är hållbarhet. HOYAs hållbarhetsprogram är utformat för att underlätta vår ambition att bli en mer sammankopplad, medveten och inflytelserik organisation.
One Vision förenar oss för att uppnå våra gemensamma mål: att stödja våra samhällen, minska vår påverkan på miljön och skapa en hållbar arbetsplatskultur. Det gör det möjligt för oss att lära av varandra, lyssna över gränserna och samarbeta för att skapa långsiktig hållbar påverkan.
Arbeta för HOYA
Du kan förvänta dig att hitta:
Dynamiska människor
Vi drivs av en passion för våra medarbetare och kunder; vår innovation och utveckling är beroende av det. HOYA utmanar alltid gränserna. Genom omfattande forskning och banbrytande teknik tillhandahåller vi skräddarsydda visuella lösningar – både för ögonvårdspersonal och glasögonbärare.
En teamorienterad miljö
HOYA betonar vikten av lagarbete och samarbete för att dra nytta av våra medarbetares individuella styrkor. Vi tror att den kollektiva insatsen är större än summan av de enskilda delarna.
Möjligheter till avancemang
HOYA kopplar samman medarbetarnas engagemang med hög prestanda. Det börjar högst upp. Genom att fokusera på individuellt engagemang har vi skapat en motiverande kultur med feedbackmekanismer som förstärker och belönar rätt beteenden. Vårt mål är att utveckla, sätta in, främja och behålla de allra bästa talangerna.
”Det jag uppskattar mest med att arbeta på HOYA är den övergripande miljön, mina kollegor och de vänskapskretsar jag har byggt upp under åren. Under min tid på HOYA har jag lärt mig mycket om livet och arbetet, och jag är tacksam för alla möjligheter jag har fått att bredda mina kunskaper.”
ANABEL N.
Försäkringskoordinator
”Under mina 18 år på Hoya har jag fått arbeta med en grupp människor som jag betraktar som min familj. Alla arbetar tillsammans varje dag för att förbättra människors syn. Vad kan vara mer givande än det?”
CINDY H.
Laboratorieadministratör
Arbetsmiljö- och hälsoaktiviteter
HOYA-koncernen strävar aktivt efter att skapa en trevlig arbetsmiljö där alla anställda kan trivas och arbeta under goda hälso- och säkerhetsförhållanden. Vi ser en hälsosam arbetsmiljö som en förutsättning för att våra anställda ska kunna leva ett meningsfullt liv och för att säkerställa en fortsatt utveckling av vårt företag.
HOYA-koncernen har skapat ett globalt förvaltningssystem baserat på ISO (Internationella standardiseringsorganisationen) 14001 och ISO45001 i syfte att främja miljöskyddsaktiviteter bland de anställda och säkerställa deras säkerhet och hälsa.
Kom med!
Meddelande till rekryterare och bemanningsföretag
HOYA Vision Care och dess dotterbolag och filialer (”HOYA”) har en intern rekryteringsavdelning. HOYA kan ibland komplettera den interna kapaciteten med hjälp av bemanningsföretag, arbetsförmedlingar och professionella rekryterare (”byråer”). Byråer uppmanas härmed uttryckligen att INTE kontakta HOYA:s anställda direkt i syfte att presentera kandidater – HOYA:s rekryteringsteam eller annan behörig personal hos HOYA måste presentera ALLA kandidater för rekryteringsansvariga.
För att skydda alla parters intressen accepterar HOYA inte oombedda CV från andra källor än direkt från kandidaten. Alla oombedda CV som skickas till HOYA, inklusive oombedda CV som skickas till HOYA:s postadress, faxnummer eller e-postadress, direkt till HOYA:s anställda eller till HOYA:s CV-databas, kommer att betraktas som HOYA:s egendom. HOYA betalar INTE någon avgift för placeringar som är ett resultat av mottagandet av ett oombett CV. HOYA kommer att betrakta alla kandidater för vilka en byrå har skickat in ett oombett CV som hänvisade av byrån utan några avgifter eller kostnader.
En agentur måste erhålla skriftligt förhandsgodkännande från HOYAs rekryteringsavdelning för att skicka in CV, och då endast i samband med ett giltigt, fullständigt undertecknat serviceavtal och som svar på en specifik ledig tjänst. HOYA betalar ingen avgift till någon agentur som inte har ett sådant avtal.
Byråavtal är endast giltiga om de är skriftliga och undertecknade av en tjänsteman hos HOYA eller dennes ställföreträdare. Ingen annan anställd hos HOYA har befogenhet att binda HOYA till något avtal om placering av kandidater genom byråer. HOYA avvisar härmed uttryckligen och förnekar allt ansvar enligt avtal som påstås ha godkänts på grundval av negativt samtycke, förhandlingar med en kandidat, prestation eller andra medel än underskrift av en tjänsteman hos HOYA.