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Découvrez les postes disponibles chez HOYA Vision Care et entamez dès aujourd'hui une carrière passionnante.
Carrières
Notre mission et notre vision
Chez HOYA Vision Care, nous nous engageons à fournir des solutions de soins de la vue dédiées aux personnes à chaque étape de leur vie. Nous pensons que tout le monde mérite d'avoir accès à une vision optimale et nous donnons à nos équipes les moyens d'apprendre, de se développer et d'innover en permanence. Cet engagement permet aux professionnels de la vue du monde entier d'offrir des solutions de correction visuelle durables, répondant aux besoins de leurs patients tout au long de leur vie.
Rejoignez-nous dans notre mission qui consiste à favoriser le don de la vue ! Explorez les opportunités qui s'offrent à vous ci-dessous et faites partie d'une équipe qui s'engage à avoir un impact durable.
Notre mission
Améliorer la vie grâce à la vision.
Notre vision
Proposer à chacun une correction et une protection durables de la vue tout au long de sa vie.
« Au cours des 20 dernières années, j’ai été témoin d’une passion pour fournir un service et une qualité excellents aux clients. Hoya s’est fortement engagée à collaborer avec le professionnel des soins oculaires. Ce dévouement passionné est également étendu aux employés. »
CHRIS G.
Directeur RH régional
« Au cours des 22 dernières années, HOYA a fait ses preuves année après année en termes de croissance annuelle. Cette entreprise est disposée à dépenser des ressources pour avancer. Alors que la plupart des entreprises essaient de réduire, HOYA m’a donné les outils dont j’ai besoin pour réussir. HOYA est ce que je recherche dans une entreprise. »
ED O.
Maintenance – Revêtement AR
Valeurs et culture de HOYA Vision Care
Care. Tenir compte des sentiments de nos collègues, faire preuve d'empathie et prendre le temps de s'intéresser aux autres sont les fondements d'un bon travail d'équipe.
Learn. Le potentiel est une ressource illimitée, et l'apprentissage est le meilleur moyen d'exploiter notre potentiel individuel afin de nous développer et de grandir.
Empower. Tout le monde profite lorsque nous donnons à ceux qui nous entourent les moyens de réussir. En nous soutenant mutuellement, nous pouvons nous épanouir ensemble.
Adapt. Dans un monde en constante évolution, la capacité à s'adapter à des situations inconnues et à des modes de pensée différents est un super-pouvoir qui ouvre de nouvelles portes et offre de nouvelles opportunités.
Respect. Se respecter mutuellement signifie à la fois protéger et célébrer nos capacités et nos origines différentes. La diversité et l'unicité nous rendent plus forts. Une corde seule forme une corde raide ; plusieurs cordes forment un filet.
La durabilité fait partie de l'ADN de notre entreprise. Le programme de durabilité de HOYA est conçu pour faciliter notre ambition de devenir une organisation plus connectée, plus consciente et plus influente.
Une vision commune nous rassemble pour atteindre nos objectifs communs : soutenir nos communautés, réduire notre impact sur l'environnement et créer une culture de travail durable. Elle nous permet d'apprendre les uns des autres, d'écouter au-delà des frontières et de collaborer ensemble pour créer un impact durable à long terme.
Travailler pour HOYA
Vous trouverez :
Personnes dynamiques
Nous sommes animés par une passion pour nos employés et nos clients ; notre innovation et notre développement en dépendent. HOYA repousse toujours les limites. Grâce à des recherches approfondies et à une technologie de pointe, nous fournissons des solutions visuelles sur mesure, tant pour le professionnel de la vue que pour le porteur de lunettes.
Un environnement orienté équipe
HOYA met l’accent sur l’esprit de travail d’équipe et de collaboration pour tirer parti des forces individuelles de nos employés. Nous pensons que l’effort collectif est supérieur à la somme des différentes parties.
Opportunités d’avancement
HOYA associe les efforts d’engagement des employés à des performances élevées. Tout commence en haut. En nous concentrant sur l’engagement individuel, nous avons créé une culture de motivation, avec des mécanismes de feedback qui renforcent et récompensent les bons comportements. Nous visons à développer, déployer, promouvoir et retenir les meilleurs talents.
« J’aimerais dire ce que j’aime le plus dans mon travail à HOYA, c’est l’environnement général, mes collègues et les amitiés que j’ai faites en chemin. Alors que j’ai grandi à HOYA, j’ai appris de nombreuses leçons de vie et de travail, et je suis reconnaissant des nombreuses opportunités qui m’ont été offertes pour développer mes connaissances. »
ANABEL N.
Coordinateur Assurances
« Mes 18 ans chez Hoya m’ont permis de travailler avec un groupe de personnes que je considère comme ma famille. Chacun travaille tous ensemble au quotidien pour aider à améliorer la vision des gens. Qu’est-ce qui pourrait être plus gratifiant ? »
CINDY H.
Administrateur de laboratoire
Activités de sécurité et de santé au travail
Le groupe HOYA poursuit activement la création d’un environnement de travail agréable, où chaque employé peut apprécier de travailler en bonne santé et en sécurité. Nous considérons qu’un environnement de travail sain est essentiel pour permettre aux employés de vivre une vie épanouissante et pour préserver le développement continu de notre entreprise.
Le groupe HOYA a créé un système de gestion opérationnel à l'échelle mondiale basé sur ISO (Organisation internationale de normalisation) 14001 et ISO45001 dans le but de promouvoir les activités de protection de l'environnement par les employés et d'assurer la sécurité et la santé des employés.
Rejoignez-nous !
Avis aux Recruteurs et aux Agences de Recrutement
HOYA Vision Care, ainsi que ses sociétés affiliées et filiales ("HOYA"), disposent d’un service de recrutement interne. HOYA peut compléter cette capacité interne de temps à autre avec l’aide d’agences de travail temporaire, de services de placement et de recruteurs professionnels ("Agence"). Les Agences sont spécifiquement invitées à NE PAS contacter directement les employés de HOYA dans le but de présenter des candidats – l’équipe de recrutement de HOYA ou tout autre personnel autorisé de HOYA doit présenter TOUS les candidats aux responsables du recrutement.
Afin de protéger les intérêts de toutes les parties, HOYA n’acceptera aucun CV non sollicité provenant d’une source autre que directement d’un candidat. Tout CV non sollicité envoyé à HOYA, y compris ceux envoyés à une adresse postale de HOYA, à un fax ou à une adresse e-mail, directement aux employés de HOYA ou à une base de données de CV de HOYA, sera considéré comme la propriété de HOYA. HOYA ne paiera AUCUN frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité. HOYA considérera tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité comme ayant été référé par l’Agence sans aucun frais ni charge.
Une Agence doit obtenir une approbation écrite préalable de la fonction de recrutement de HOYA pour soumettre des CV, et uniquement dans le cadre d’un contrat de service valide, pleinement exécuté, et en réponse à une offre d’emploi spécifique. HOYA ne paiera aucun frais à une Agence qui ne dispose pas d’un tel accord en vigueur.
Les accords avec les Agences ne seront valables que s’ils sont établis par écrit et signés par un dirigeant de HOYA ou son représentant désigné. Aucun autre employé de HOYA n’est autorisé à engager HOYA dans un accord concernant le placement de candidats par des Agences. HOYA rejette expressément et décline toute responsabilité au titre de tout accord prétendument accepté sur la base d’un consentement implicite, d’une négociation avec un candidat, d’une prestation ou de tout autre moyen autre que la signature d’un dirigeant de HOYA.