Loopbanen

Kennisgeving aan Recruiters en Wervingsbureaus

HOYA Vision Care en haar gelieerde ondernemingen en dochterondernemingen ("HOYA") beschikken over een interne recruitmentafdeling. HOYA kan deze interne capaciteit van tijd tot tijd aanvullen met ondersteuning van uitzendbureaus, wervings- en selectiebureaus en professionele recruiters ("Bureau"). Bureaus worden hierbij uitdrukkelijk verzocht om GEEN rechtstreeks contact op te nemen met medewerkers van HOYA om kandidaten voor te stellen – het recruitmentteam van HOYA of ander bevoegd HOYA-personeel moet ALLE kandidaten aan de hiring managers voorstellen.

Ter bescherming van de belangen van alle partijen accepteert HOYA geen ongevraagde cv’s van andere bronnen dan rechtstreeks van een kandidaat. Alle ongevraagde cv’s die aan HOYA worden toegezonden, inclusief cv’s die worden verzonden naar een postadres van HOYA, faxnummer of e-mailadres, rechtstreeks aan medewerkers van HOYA of naar een cv-database van HOYA, worden beschouwd als eigendom van HOYA. HOYA betaalt GEEN vergoeding voor enige plaatsing die voortvloeit uit de ontvangst van een ongevraagd cv. HOYA beschouwt iedere kandidaat voor wie een Bureau een ongevraagd cv heeft ingediend als door het Bureau voorgedragen zonder enige kosten of vergoedingen.

Een Bureau dient vooraf schriftelijke goedkeuring te verkrijgen van de recruitmentafdeling van HOYA om cv’s in te dienen, en uitsluitend in combinatie met een geldige, volledig ondertekende dienstverleningsovereenkomst en als reactie op een specifieke vacature. HOYA betaalt geen vergoeding aan een Bureau dat geen dergelijke overeenkomst heeft.

Overeenkomsten met Bureaus zijn alleen geldig indien deze schriftelijk zijn vastgelegd en ondertekend door een directielid van HOYA of diens gemachtigde. Geen enkele andere medewerker van HOYA is bevoegd om HOYA te binden aan enige overeenkomst met betrekking tot de plaatsing van kandidaten door Bureaus. HOYA wijst uitdrukkelijk elke aansprakelijkheid af onder enige overeenkomst die geacht wordt te zijn aanvaard op basis van stilzwijgende toestemming, onderhandeling met een kandidaat, uitvoering of enig ander middel anders dan de handtekening van een directielid van HOYA.