Hello, it looks like you are visiting from United States / Estados Unidos
US
Go to
United States (English)
/
Estados Unidos (español)
site
US
Go to
United States (English)
/
Estados Unidos (español)
site
Ontdek de vacatures bij HOYA Vision Care en begin vandaag nog aan je reis naar een spannende carrière.
Loopbanen
Onze missie en visie
Bij HOYA Vision Care zetten we ons in om speciale oplossingen voor oogzorg te bieden voor mensen in elke fase van hun leven. Wij geloven dat iedereen toegang verdient tot een optimaal zicht en we stellen onze teams in staat om voortdurend te leren, te groeien en te innoveren. Deze toewijding stelt opticiens wereldwijd in staat om duurzame oplossingen voor gezichtscorrectie aan te bieden, die voldoen aan de behoeften van hun klanten, een leven lang.
Ga met ons mee op onze missie om het geschenk van helder zicht te geven! Ontdek hieronder onze openstaande vacatures en word lid van een team dat zich inzet om een blijvende impact te maken.
Onze missie
Het leven beter maken met helder zicht.
Onze visie
Het bieden van duurzame zichtcorrectie en oogbescherming voor iedereen, een leven lang.
'De afgelopen 20 jaar heb ik een passie ervaren voor het leveren van uitstekende service en kwaliteit aan klanten. Hoya heeft zich sterk ingezet voor samenwerking met de oogzorgprofessional. Deze gepassioneerde toewijding werkt ook door naar de medewerkers.'
CHRIS G.
Regional HR Generalist
'De afgelopen 22 jaar heeft HOYA zich jaar na jaar bewezen in jaarlijkse groei. Dit bedrijf is bereid om te investeren om vooruit te gaan. Waar de meeste bedrijven zich richten op bezuinigen, heeft HOYA me de tools gegeven die ik nodig heb om te slagen. HOYA is wat ik zoek in een werkgever.'
ED O.
Maintenance - AR Coating
CLEAR-waarden en cultuur
We streven ernaar om al onze medewerkers de volgende CLEAR-waarden en -cultuur te bieden:
Zorgzaamheid. Rekening houden met de gevoelens van onze collega's, empathisch zijn en de tijd nemen om bij elkaar in te checken, vormt de basis voor goed teamwerk.
Leren. Potentieel is een onbegrensde bron – en leren is de beste manier om ons individuele potentieel te benutten, zodat we ons kunnen ontwikkelen en groeien.
Empowerment. Iedereen heeft er baat bij als we de mensen om ons heen in staat stellen om te slagen. Door elkaar te ondersteunen, kunnen we samen floreren.
Aanpassen. In een steeds veranderende wereld is het vermogen om je aan te passen aan onbekende situaties en verschillende manieren van denken een superkracht die nieuwe deuren en kansen opent.
Respect. Elkaar respecteren betekent zowel onze verschillende capaciteiten en achtergronden beschermen als vieren. Diversiteit en uniciteit maken ons sterker. Eén touw is een koord, vele touwen vormen een net.
Duurzaamheid maakt deel uit van het DNA van ons bedrijf. Het duurzaamheidsprogramma van HOYA is ontworpen om onze ambitie om een meer verbonden, bewuste en invloedrijke organisatie te worden te verwezenlijken.
One Vision brengt ons samen om onze gemeenschappelijke doelen te bereiken: onze gemeenschappen ondersteunen, onze impact op het milieu verminderen en een duurzame werkcultuur creëren. Het stelt ons in staat om van elkaar te leren, over grenzen heen te luisteren en samen te werken om een duurzame impact op lange termijn te creëren.
Werken bij HOYA
Wat je kunt verwachten:
Dynamische mensen
We worden gedreven door een passie voor onze medewerkers en klanten; onze innovatie en ontwikkeling hangen ervan af. HOYA verlegt altijd de grenzen. Door intensieve research en gebruik van de nieuwste technieken bieden we een zichtoplossing op maat, voor zowel de opticien als de brildrager.
Een teamgerichte omgeving
HOYA legt de nadruk op teamwork en samenwerking om de individuele sterke punten van onze medewerkers te benutten. Wij geloven dat het geheel, de gezamenlijke inspanning, groter is dan de som der delen.
Doorgroeimogelijkheden
HOYA koppelt de betrokkenheid van medewerkers aan hoge prestaties. Het begint bovenaan. Door ons te richten op individuele betrokkenheid, hebben we een motiverende cultuur gecreëerd, met feedbackmechanismen die het juiste gedrag versterken en belonen. We streven ernaar de allerbeste talenten te ontwikkelen, in te zetten, te bevorderen en te behouden.
'Ik zou zeggen... dat wat ik het leukst vind aan werken bij HOYA is de werksfeer, mijn collega's en de vrienden die ik heb gemaakt in de tijd dat ik hier werk. Terwijl ik mij ontwikkelde bij HOYA heb ik veel geleerd over het leven en over mijn werk, en ik waardeer het dat ik zo veel kansen heb gekregen om mijn kennis uit te breiden.'
ANABEL N.
Insurance Coordinator
'Mijn 18 jaar bij Hoya hebben ervoor gezorgd dat ik met een groep mensen werk die ik inmiddels als familie beschouw. Iedereen werkt dagelijks samen om het zicht van mensen te verbeteren. Als dat geen dankbaar werk is!'
CINDY H.
Lab Administrator
Activiteiten m.b.t. veiligheid en gezondheid op het werk
De HOYA Group streeft actief naar het creëren van een aangename werkomgeving, waar elke medewerker plezier kan beleven aan het werken in een gezonde werkomgeving en in alle veiligheid. Wij zien een gezonde werkomgeving als essentieel, zodat medewerkers hun leven in goede gezondheid kunnen leiden en de voortdurende ontwikkeling van ons bedrijf kunnen waarborgen.
De HOYA Group heeft een wereldwijd beheersysteem opgesteld op basis van ISO (International Organization for Standardization) 14001 en ISO45001 met als doel de milieubeschermingsactiviteiten van de werknemers te bevorderen en de veiligheid en gezondheid van de werknemers te waarborgen.
Kom erbij!
Notice to Recruiters and Staffing Agencies
HOYA Vision Care en haar gelieerde ondernemingen en dochterondernemingen (“HOYA”) hebben een interne wervingsafdeling. HOYA kan deze interne capaciteit van tijd tot tijd aanvullen met hulp van uitzendbureaus, plaatsingsdiensten en professionele recruiters (“Agentschap”). Agentschappen wordt hierbij uitdrukkelijk verzocht GEEN rechtstreeks contact op te nemen met medewerkers van HOYA om kandidaten voor te stellen – het wervingsteam van HOYA of ander bevoegd personeel van HOYA moet ALLE kandidaten voorstellen aan de wervingsmanagers.
Om de belangen van alle partijen te beschermen, accepteert HOYA geen ongevraagde cv's van andere bronnen dan rechtstreeks van een kandidaat. Alle ongevraagde cv's die naar HOYA worden gestuurd, inclusief ongevraagde cv's die naar een postadres, faxnummer of e-mailadres van HOYA worden gestuurd, rechtstreeks naar medewerkers van HOYA worden gestuurd of naar een cv-database van HOYA worden gestuurd, worden beschouwd als eigendom van HOYA. HOYA betaalt GEEN vergoeding voor plaatsingen die voortvloeien uit de ontvangst van een ongevraagd cv. HOYA beschouwt elke kandidaat voor wie een bureau een ongevraagd cv heeft ingediend als door het bureau doorverwezen zonder enige kosten of vergoedingen.
Een bureau moet vooraf schriftelijke toestemming verkrijgen van de wervingsafdeling van HOYA om cv's in te dienen, en dan alleen in combinatie met een geldig, volledig uitgevoerde dienstverleningsovereenkomst en in reactie op een specifieke vacature. HOYA betaalt geen vergoeding aan bureaus die niet over een dergelijke overeenkomst beschikken.
Overeenkomsten met bureaus zijn alleen geldig als ze schriftelijk zijn vastgelegd en ondertekend door een functionaris van HOYA of zijn of haar vertegenwoordiger. Geen enkele andere medewerker van HOYA is bevoegd om HOYA te binden aan een overeenkomst met betrekking tot de plaatsing van kandidaten door bureaus. HOYA wijst hierbij uitdrukkelijk elke aansprakelijkheid af en verwerpt elke overeenkomst die zou zijn aanvaard op basis van negatieve toestemming, onderhandelingen met een kandidaat, prestaties of andere middelen dan de handtekening van een functionaris van HOYA.