Hoya als Arbeitgeber

Hoya Vision company offices with the european flag outside

Wir für Sie! Großes Unternehmen - großartiger Arbeitgeber

Wir sind ein multinationales Unternehmen mit über 150 Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften und ca. 37.000 Mitarbeitern weltweit und zählen zu den weltweit führenden Entwicklern und Produzenten von hochwertigen Brillengläsern. Als Töchter der Hoya Group fertigen die Hoya Lens Gesellschaften in Europa seit über 35 Jahren Brillengläser auf höchstem technischen Niveau für Kunden in Europa.

In Deutschland sind wir mit ca. 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertreten. Unsere Firmenzentrale ist in Mönchengladbach.

Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und werden dafür bestens vorbereitet und ausgestattet. Die überdurchschnittlichen Trainings- und Weiterbildungsangebote spiegeln Wertschätztung und unseren Anspruch an optimale Arbeitsbedingungen wider.

Wir freuen uns auf Bewerber mit ausgesprochener Kundenorientierung und Unternehmergeist, die Herausforderungen suchen, unsere hohen Ansprüche teilen und unsere Produkte und Leistungen zu schätzen wissen.

 

Hoya bietet regelmäßig interssante Festanstellungen, Praktika, Ausbildungsplätze, Traineestellen und Werksstudentenjobs an.

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Was Sie erwartet

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Personalentwicklung

Fördern, entwickeln, unterstützen - unsere drei Grundsätze für den gemeinsamen Weg in die Zukunft. Dazu dienen sowohl das jährliche Mitarbeitergespräch als auch die laufende Rückmeldung zu Kompetenzen. Zudem wird für alle Mitarbeiter, unabhängig von der Hierarchieebene, ein individueller Förderplan verfolgt.

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Weiterbildung und Trainings

Technologien, Arbeitsweisen und Ansprüche verändern sich heutzutage schnell. Weiterbildung hilft, mit der Entwicklung Schritt zu halten und die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Gleichzeitig fördern Weiterbildungsmaßnahmen den Spaß an der Leistung.

Meeting in the workplace

Unternehmenskultur/Soziales

Unternehmenskultur muss gepflegt werden. Events und Veranstaltungen schaffen Vertrautheit und fördern Teambildung. Unsere Kultur unterstützt dies, födert den Austausch, erhöht die Transparenz und bindet die Mitarbeiter umfassend in Entscheidungsprozesse ein.

Vergütung

  • Betriebliche Altersvorsorge - Unternehmensbeitrag von 15 % in eine Pensionskasse
  • Erfolgsabhängige Vergütung für bestimmte Mitarbeitergruppen
  • Cafeteria Modell mit folgenden Wahlmöglichkeiten:
    • betriebliche Altersvorsorge
    • CADOOZ Geschenkkarte
    • JOBRAD - Firmenfahrrad
  • Mitarbeiter-Eigenbedarf

Unsere Maßnahmen

  • Individuelle Einarbeitungs- und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeiter
  • Jährliches Mitarbeitergespräch
  • Rückmeldung zu fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen
  • Vereinbarung zu Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen

Unsere Zusatzleistungen

  • Unterstützung für ärztlich verordnete Bildschirmarbeitsplatzbrillen
  • Angebote zu Gesundheitsschutz
  • Bezahlte Freistellung bei Heirat, Geburt des eigenen Kindes, Umzug, Trauerfällen
  • Versorgung mit kostenfreiem Wasser
  • Kostenfreies Obst
  • Geburtstagsaufmerksamkeiten
  • Hauseigene Kantine